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        1. 美女大胆裸体一级A片
          一站式企業福利,員工關愛解決方案
          企業福利外包
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          企業福利外包
          根據企業需求制定多元化的節日福利方案,幫助企業在有限的福利預算內達到最高成效。
          員工體檢
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          員工體檢
          企業定制體檢,多維度貼心服務,根據不同年齡、性別、生活習慣,為員工提供更合適,更精準的健康服務。
          員工關愛
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          員工關愛
          為企業量身定制員工關愛解決方案,N個服務場景,360°覆蓋員工關愛場景,個性化需求一站滿足。
          商業保險
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          商業保險
          針對企業不同狀況所設計且具有高度適用性的員工保險與福利綜合解決方案。
          彈性福利
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          彈性福利
          彈性化、自選化,提高員工滿意度,實現企業與員工關懷連接。通過福利結構優化,企業成本節省高達39%,提高實際可支配收入。
          全方位企業服務 貼心企業管家
          品質服務
          品質服務
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          一線大品牌 資質授權 定制服務
          個性化定制服務
          個性化定制服務
          福利、健康、咨詢行業專家
          根據企業自身預算
          定制專屬方案
          產品可靠
          產品可靠
          嚴謹苛刻的產品團隊
          精選更優質的服務商
          售后無憂
          售后無憂
          貼心的售后團隊保障
          服務滲透每一環節
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          對員工價值
          員工自主選擇,福利覆蓋家人,可享受個人采購無法獲得的團隊優惠,構建與企業更好的溝通橋梁。
          對企業價值
          優化企業成本管理,提高企業采購效能,滿足員工不同需求,提升員工滿意度,幫助企業構建良好的工作氛圍,留住核心人才。
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          方案設計
          匹配企業需求
          根據規模和地域設計
          員工溝通
          構建企業文化
          收集需求反饋及時更新
          項目實施
          一站式企業解決方案
          經驗豐富的管理團隊
          一對一
          分工明確
          覆蓋全流程服務
          客戶的成就
          是佳誠在12年中不懈追求的有力證明
          服務案例一
          立即了解
          服務案例二
          立即了解
          企業免費試用申請
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          廣東省東莞市某電子產品生產有限公司員工福利服務
          案例一
          【公司概況】
          東莞市某電子產品生產有限公司,公司規模達20000人以上,一線生產工廠錯落分布,基層員工年齡、性別、生活需求各有不同,每當節假日HR部門制定福利禮品難度大,與員工喜好不符,工廠分散,物流成本大。
          【公司需求】
          從關愛員工出發,滿足不同的福利需求,實現企業與員工關懷鏈接,切實提高員工的滿意度和敬業度,從而為企業創造價值,同時也降低采購成本。
          【解決方案】
          根據企業的預算和需求,調查收集該公司員工的喜好,通過數據分析,幫助HR調整福利策略,定制個性化方案。
          【最終效果】
          通過我司量身定制的多元化節日福利方案,擴寬了員工福利的選擇性,幫助該企業在有限的福利預算內達到最高成效,助推員工與企業之間搭建良好的溝通橋梁。
          國內某大型教育集團優化福利服務方案
          案例二
          【公司概況】
          國內某大型教育集團自成立以來,在全國各地擁有300多家分公司,企業規模不斷壯大,然而卻因公司分支眾多,HR部門無法集中管理員工福利,導致各分公司員工福利不一或者單一,致使核心人才頻頻流失。
          【公司需求】
          注重企業文化宣傳,在預算范圍之內優化企業福利方案,留住核心人才,保證公司的良性運轉。
          【解決方案】
          通過調研結合該企業的實際,合理分配預算比例,制定出員工商業保險、彈性福利、健康服務等多種一站式服務方案,滿足不同員工的需求。
          【最終效果】
          該企業的福利方案進行優化后,成本不僅節約了20%,團隊凝聚力也得到了顯著提升,同時也提升了員工對企業文化的認同感,員工滿意度完成了質的飛躍,避免了核心人才大幅流失。
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